Avaliação PsicológicaComeçamos este processo com uma reunião entre o Responsável pelo processo de Seleção e Recrutamento da Vossa Organização e o
Consultor da Always People com o objetivo de colher informação pertinente que permita definir claramente as exigências da função, o perfil personalístico e profissional, as aptidões e capacidades do candidato a admitir, as condições de remuneração e regalias sociais oferecidas e também o contexto organizacional onde o candidato vai exercer as suas funções.
Após a receção das candidaturas indicadas pela Vossa Organização, eventual triagem e convocatória dos candidatos, e realização dos Testes Psicotécnicos, provas de grupo, In Basket Testes, Entrevistas Psicológicas Individuais procede-se à análise dos resultados obtidos pelos candidatos.
Serão elaborados Relatórios Individuais de Avaliação Psicológica onde constam Dados relativos à Experiência Profissional anterior, Formação Escolar e Profissional, uma Descrição da Avaliação Profissional, Perfil Intelecto-Aptitudinal e Personalístico. Por último serão apresentadas as Conclusões Finais, justificando a adequabilidade do candidato à função com emissão de parecer final de Apto, Algumas Reservas ou Reservas .
Se for julgado pertinente para a Vossa tomada de decisão, poder-se-á verificar uma reunião de síntese entre o Responsável pela admissão do candidato, o Consultor da Always People, eventualmente, com a presença dos candidatos considerados APTOS para a função em causa.
Todos os Consultores da Always People são Psicólogos reconhecidos pela Ordem dos Psicólogos e com vários anos de experiência em seleção de Pessoas.
