Ficha de Candidatura - Candidate-se

Seleção por Anúncio

Para que esta modalidade de Seleção seja aplicada com sucesso promovemos uma reunião entre o Responsável pelo processo de Seleção e Recrutamento da Vossa Organização e o Consultor da Always People com o objetivo de colher informação pertinente que permita definir claramente as exigências da função, o perfil personalístico e profissional, as aptidões e capacidades do candidato a admitir, as condições de remuneração e regalias sociais oferecidas e também o contexto organizacional onde o candidato vai exercer as suas funções.

Após a elaboração e publicação do Anúncio, triagem de candidaturas, convocatórias e realização dos Testes Psicotécnicos, provas de grupo, In Basket Testes, Entrevistas Psicológicas Individuais procede-se à análise dos resultados obtidos pelos candidatos.
Serão selecionados os que melhor se adaptam ao desempenho eficaz da função e elaborados Relatórios Individuais de Avaliação Psicológica onde constam Dados relativos à Experiência Profissional anterior, Formação Escolar e Profissional, uma Descrição da Avaliação Profissional, Perfil Intelecto-Aptitudinal e Personalístico.
Por último serão apresentadas as Conclusões Finais, justificando a adequabilidade à função, do candidato proposto.

Se for julgado pertinente para a Vossa tomada de decisão, poder-se-á verificar uma reunião de síntese entre o Responsável pela admissão do candidato, o Consultor da Always People, eventualmente, com a presença dos candidatos considerados APTOS para a função em causa.

Todos os Consultores da Always People são Psicólogos reconhecidos pela Ordem dos Psicólogos e com vários anos de experiência em seleção de Pessoas.