Executive SearchPara esta modalidade de Seleção iremos promover uma reunião entre o Responsável pelo processo de Seleção e Recrutamento da Vossa Organização e o
Consultor da Always People com o objetivo de colher informação pertinente que permita definir claramente as exigências da função, o perfil personalístico e profissional, as aptidões e capacidades do candidato a admitir, as condições de remuneração e regalias sociais oferecidas e também o contexto organizacional onde o candidato vai exercer as suas funções.
O Consultor da Always People procede à pesquisa direta visando a Identificação, Contacto, Recolha de informações e Referências de Candidatos ajustados ao perfil solicitado. Fará depois uma série de entrevistas com potenciais candidatos à função em causa.
Após a análise dos resultados obtidos pelos candidatos nesta fase, serão selecionados os que melhor se adaptem ao desempenho eficaz da função a preencher e elaborados Relatórios Individuais, onde constarão dados relativos à Experiência Profissional anterior, Formação Escolar e Profissional, uma Descrição da Avaliação Profissional, Perfil Intelecto-Aptitudinal e Personalístico. Por último serão apresentadas as Conclusões Finais, justificando a adequabilidade à função, do candidato proposto.
Se for julgado pertinente para a Vossa tomada de decisão, poder-se-á verificar uma reunião de síntese entre o Responsável pela admissão do candidato, o Consultor da Always People, eventualmente, com a presença dos candidatos considerados APTOS para a função em causa.
Todos os Consultores da Always People são Psicólogos reconhecidos pela Ordem dos Psicólogos e com vários anos de experiência em seleção de Pessoas.
