Avaliação de Desempenho

Avaliar o desempenho das Pessoas é fundamental, pois só assim se poderá recompensar ou não os colaboradores na medida do seu esforço para os resultados da Organização.
Mas a avaliação de desempenho permite também corrigir comportamentos, melhorar ou desenvolver novas competências, motivar as Pessoas.
É o espaço formal criado para o Avaliado saber como o seu desempenho é visto pelo seu Avaliador, para saber o que se espera dele e qual vai ser o seu plano pessoal de desenvolvimento profissional.
Para que tudo isto aconteça o Sistema de Avaliação de Desempenho tem que estar adaptado aos objetivos e ao contesto vivido pela Organização.
Tem que ser construído especialmente para cada Organização.
A sua implementação requer cuidados acrescidos, nomeadamente na preparação das Pessoas, dos Avaliadores e dos Avaliados, uma vez que são eles os principais atores do processo, e depende deles o sucesso ou fracasso do Sistema.

Os Consultores da AlwaysPeople põe à disposição das Organizações Métodos e Técnicas, para a Construção, Implementação e Acompanhamento do Sistema de Avaliação de Desempenho, adaptados a cada contexto Organizacional.