Titulo:Trabalhar em equipa - Liderar equipas
Introdução:As equipas constroem ou destroem uma Organização.
O líder tem uma grande responsabilidade na formação e no desenvolvimento de equipas eficazes.
Para que o possa fazer com sucesso não pode improvisar ou contar só com o seu "instinto".
Tem que adquirir ou desenvolver competências específicas que lhe permitam liderar efetivamente as equipas, conjugando as vertentes emocionais e técnicas das pessoas que delas fazem parte.
Objectivos Gerais:No final da Ação os participantes serão capazes de:
Utilizar comportamentos de liderança adaptados ás pessoas das suas equipas.
1. Direcionar a equipa e elaborar objetivos
2. Organizar a equipa tendo em conta os papeis,as competências e as pessoas em presença
3. Construir a equipa -trabalhar juntos-Implementar a concretização dos objetivos
3.1. Construir um clima de motivação
3.2. Fazer o empenhamento surgir
3.3. Fazer com que as pessoas resolvam problemas
3.4. Implementar a colaboração entre as pessoas das equipas
3.5. Facilitar a comunicação entre as pessoas em presença
3.6. Fazer com que as pessoas das equipas construam a confiança entre elas
3.6.1.Utilizar o Coaching no dia a dia
4. Acompanhar o progresso da equipa
4.1. Construir um sistema simples de controlo dos resultados enunciados nos objetivos
4.2. Analisar os resultados. Reconhecer os sucessos. Corrigir desempenhos. Redefinir objetivos.
Métodos Pedagógicos:Serão utilizados métodos ativos com jogos pedagógicos, exercícios práticos.
Os Jogos e atividades pedagógicas tem por objetivo fomentar a participação dos Participantes na análise, discussão e utilização dos conceitos e técnicas abordados e demonstrar a aplicabilidade dos mesmos á sua realidade organizacional.
Destinatários:Todas as pessoas que sejam responsáveis por dirigir equipas de trabalho.
Conteúdo Programático:1.Direcionar a equipa"Goals"
1.1. Que objetivos quer atingir?
1.2. Como elaborar os objetivos?
2.Organizar a equipa-"Roles"
2.1 Que pessoas, para fazer o quê?
3. Construir a equipa - trabalhar juntos- Implementar a concretização dos objectivos"processes and relationships
3.1. Construir um clima de motivação
3.2. Fazer o empenhamento surgir
3.3. Fazer com que as pessoas resolvam problemas
3.3.1. Implementar as condições para a resolução de problemas pela equipa
3.4. Colaboração -fonte de poder no trabalho em equipa
3.5. Facilitar a comunicação - Competências comunicacionais.
3.6. Fazer com que as pessoas construam a confiança entre elas.
3.6.1. Reforçar o positivo
3.6.2. Coaching - A prática
4.
Acompanhar o progresso da equipa
4.1. Construir um sistema simples de controlo dos resultados enunciados nos objetivos
4.2. Analisar os resultados. Reconhecer os sucessos. Corrigir desempenhos. Redefinir objectivos
Duração: 14 horas
